Leit
32 niðurstöður fundust við leit að launahækkun
Niðurstöður 11 - 20 af 32
- næsta síða
- fyrri síða
- Síður: 1,2,3,4
Niðurstöður:
-
11. Stofnanasamningur-LOGS-VFI-og-ST
launahækkun. Fyrir hverjar 60 námskeiðsstundir hækka laun um einn launaflokk. 4.3. Starfsreynsla Starfsaldur er skilgreindur sem samanlögð vinna hjá stofnuninni og ber að meta þá reynslu sem honum fylgir til álagsþrepa ásamt því að umbuna fyrir tryggð við stofnun. Starfstími áunninn við skammtímaráðningu hjá stofnuninni skal einnig teljast að fullu. Starfsaldur er metinn með eftirfarandi hætti /media/kjaramal/Stofnanasamningur-LOGS-VFI-og-ST.pdf -
12. VFI_FRV_2022_med_vidauka
Launabreytingar Launahækkanir samningsins taka gildi frá og með 1. janúar 2023. Með mánaðarlaunum er átt við föst mánaðarlaun fyrir dagvinnu. Kjarasamningur þessi kveður á um 6,75% launahækkun á mánaðarlaunum. Með framangreindri hækkun hefur hagvaxtaauki skv. fyrri kjarasamningi, sem koma átti til greiðslu 1. maí 2023, verið flýtt og er að fullu efndur. Jafnframt er samkomulag þess efnis /media/kjaramal/VFI_FRV_2022_med_vidauka.pdf -
13. kjarasamn_rarik_2008
-
14. launavidtalid_feb_2015
samningum eru alltaf valmöguleika. Stundum eru þeir ekki góðir, en þeir eru til staðar. Spurðu þig þess vegna: „Hvar stend ég ef ég fæ ekki þessa launahækkun?“ þú getur spurt þig hvaða valmöguleika atvinnurekandinn hefur aðra en að semja við þig. Hvers virði er það fyrir hann að ná samkomulagi um áframhaldandi starfskrafta þína? Gott að vita.... Sá sem býr yfir: 0 léttleika /media/kjaramal/launavidtalid_feb_2015.pdf -
15. Niðurstöður kjarakönnunar 2024
hlutfallslega fáar konur eru í hópi tæknifræðinga þá var ekki unnt að gera greiningu á leiðréttum kynbundnum launamun.LaunaviðtölEnn og aftur kemur í ljós að launaviðtöl borga sig. Athygli vekur að 43,3% svarenda meðal verkfræðinga og 39,5% tæknifræðinga fóru í launaviðtal á árinu 2023. Yfirgnæfandi meirihluti þeirra sem fóru í viðtal fengu launahækkun í kjölfarið. (Verkfræðingar 86% og /stodflokkar/kjarakonnun-2024/ -
16. Hækkanir samkvæmt samningi við SA
Hækkanir samkvæmt samningi við SA Taka skal mið af hækkunum sem verða á almennum markaði. Kjarasamningur Verkfræðingafélags Íslands við Samtök atvinnulífsins tekur þeim hækkunum sem eiga sér stað á markaði. 1. janúar sl. var 3,5% launahækkun fyrir þá sem eru með laun hærri en 680.000 kr. Þeir sem eru með laun undir 680.000 kr. fá 23.750 kr. launa hækkun. Hækkunin kemur til greiðslu 1. febrúar /um-vfi/frettir/haekkanir-samkvaemt-samningi-vid-sa -
17. Adalfundur-VFI-2024
en áður. Hækkunin næmi u.þ.b. 15 til 20%. Þeir stjórnarmenn sem fá félagsgjöldin felld niður fá þar með ekki launahækkun. Fundarstjóri bar tillöguna upp og var hún samþykkt samhljóða. 10. Laga- og reglugerðabreytingar Fundarstjóri upplýsti að engar tillögur um breytingar á lögum eða reglugerðum lægju fyrir. 11. Önnur mál Svana Helen sagði frá því að tvö félög hefðu gengið formlega til /media/frettir/Adalfundur-VFI-2024.pdf -
18. 2.tbl.
37,5 klst. á viku og greitt er orlofs- og des- emberuppbót í samræmi við heildarkjara- samning SA á almennum markaði. Kjarasamningar KTFÍ og FRV. Samningurinn var undirritaður 26. janúar sl. og gildir hann frá 1. febrúar 2011 til 31. desember 2011. Helstu breytingar eru 2,4% launahækkun 1. febrúar og 2,5% 1. júlí n.k. Kjarasamningur KTFÍ og ríkisins. Gengið var frá samningi við samn /media/verktaekni-2011/2.tbl.2011.pdf -
19. Verktakni 05 08 net.pdf
-
20. 2. tbl. febrúar
trúverðugleikann ef þú biður um laun sem þú átt ekki skilið, hvort sem þau eru allt of lág eða of há. Veltu fyrir þér hvaða nið- urstöðu þú gætir sætt þig við. Það getur reynst vel að setja fram tölur á ákveðnu launabili. Ertu að leita eftir launahækkun eða stöðuhækkun? Hvar viltu vera eftir fimm ár? Með setningu skýrra markmiða nærðu lengra. Færni og sjálfstraust Treystu sjálfum þér til að koma /media/verktaekni/2008/Verktakni_02_08_net.pdf
Niðurstöður 11 - 20 af 32
- næsta síða
- fyrri síða
- Síður: 1,2,3,4