32 niðurstöður fundust við leit að launahækkun

Niðurstöður:

• 1. Félag ráðgjafaverkfræðinga

  allra aðila til 31. janúar 2023 (heimilt að greiða hana út með janúarlaunum). 6,75% launahækkun án launaþaks en hagvaxtaraukanum, sem koma átti til greiðslu 1. maí nk., hefur verið flýtt og er að fullu efndur með framangreindri prósentuhækkun launa. Eingreiðsla að upphæð kr. 100.000.- kemur til greiðslu 1. september 2023. Heimilt er að semja um að virkum vinnutíma starfsmanns sé sinnt á heimili /kjaramal/kjarasamningar/felag-radgjafarverkfraedinga/

• 2. 0522_KJARAKONNUN_VERKFRAEDINGA

  - Gegnir þú einhverri af eftirfarandi stöðum? 29 Viðauki 1. Tafla 32 - Mannaforráð (fjöldi starfsmanna) 29 Viðauki 1. Tafla 33 - Eru samkeppnisákvæði í þínum ráðningarsamningi? 30 Viðauki 1. Tafla 34 - Fórst þú í launaviðtal á síðasta ári (2021)? 30 Viðauki 1. Tafla 35 - Hækkuðu laun þín eftir viðtalið? (vinsamlegast svaraðu út frá síðasta viðtali) 30 Viðauki 1. Tafla 36 - Fékkst þú launahækkun 1 /media/kjaramal/0522_KJARAKONNUN_VERKFRAEDINGA.pdf

• 3. 0623_KJARAKONNUN_TAEKNIFRAEDINGAR-07062023

  ) Viðauki 1. Tafla 36 - Eru samkeppnisákvæði í þínum ráðningarsamningi? Viðauki 1. Tafla 37 - Fórst þú í launaviðtal á síðasta ári (2022)? Viðauki 1. Tafla 38 - Hækkuðu laun þín eftir viðtalið? (vinsamlegast svaraðu út frá síðasta viðtali) Viðauki 1. Tafla 39 - Fékkst þú launahækkun 1. janúar 2023? Viðauki 1. Tafla 40 - Hefur skilgreindum vinnutímum í þínu starfi fækkað vegna styttingar /media/kjaramal/0623_KJARAKONNUN_TAEKNIFRAEDINGAR-07062023.pdf

• 4. 0623_KJARAKONNUN_VERKFRAEDINGA_07062023

  - Fórst þú í launaviðtal á síðasta ári (2022)? 30 Viðauki 1. Tafla 38 - Hækkuðu laun þín eftir viðtalið? (vinsamlegast svaraðu út frá síðasta viðtali) 30 Viðauki 1. Tafla 39 - Fékkst þú launahækkun 1. janúar 2023? 31 Viðauki 1. Tafla 40 - Hefur skilgreindum vinnutímum í þínu starfi fækkað vegna styttingar vinnuvikunnar? 31 Viðauki 1. Tafla 41 - Hvað hefur þú marga orlofsdaga á ári? 31 Viðauki 1 /media/kjaramal/0623_KJARAKONNUN_VERKFRAEDINGA_07062023.pdf

• 5. 0624_10_24KJARAKONNUN_TAEKNIFRAEDINGAR

  samkeppnisákvæði í þínum ráðningarsamningi? 30 Viðauki 1. Tafla 50- Eru samkeppnisákvæði í þínum ráðningarsamningi? 30 Viðauki 1. Tafla 38 - Fórst þú í launaviðtal á síðasta ári (2023)? 30 Viðauki 1. Tafla 39 - Hækkuðu laun þín eftir viðtalið? (vinsamlegast svaraðu út frá síðasta viðtali) 30 Viðauki 1. Tafla 40 - Fékkst þú launahækkun 1. janúar 2024? 31 Viðauki 1. Tafla 41- Hefur skilgreindum vinnutímum /media/kjaramal/0624_10_24KJARAKONNUN_TAEKNIFRAEDINGAR.pdf

• 6. 0722_KJARAKONNUN_TAEKNIFRAEDINGAR

  launahækkun 1. janúar 2022? 30 Viðauki 1. Tafla 37 - Hefur skilgreindum vinnutímum í þínu starfi fækkað vegna styttingu vinnuvikunnar? 30 Viðauki 1. Tafla 38 - Hvað hefur þú marga orlofsdaga á ári? 31 Viðauki 2. Tafla 39 - Hvort greitt var fyrir yfirvinnu í febrúar 2022*** 31 Viðauki 2. Tafla 40 - Unnir yfirvinnutímar að meðaltali í febrúar 2022* 31 Viðauki 2. Tafla 41 - Unnir yfirvinnutímar að /media/kjaramal/0722_KJARAKONNUN_TAEKNIFRAEDINGAR.pdf

• 7. KTFI_08_09

  fjórir launaflokkar. Sjá fylgiskjal I með kjarasamningi þessum. Sviðsstjóri ber ábyrgð á framkvæmdinni á sínu sviði. Hæfnislaun byggja á því að starfsmaður teljist búa yfir meiri hæfni en starfið gerir kröfur um að mati sviðsstjóra. Til bráðabirgða: Við innleiðingu hæfnislauna í desember 2005 og janúar 2006 á starfsmaður rétt á afturvirkri launahækkun frá þeim tíma sem metið er að hann /media/kjaramal/KTFI_08_09.pdf

• 8. LEIDRETT_0624_KJARAKONNUN_TAEKNIFRAEDINGAR

  samkeppnisákvæði í þínum ráðningarsamningi? 30 Viðauki 1. Tafla 50- Eru samkeppnisákvæði í þínum ráðningarsamningi? 30 Viðauki 1. Tafla 38 - Fórst þú í launaviðtal á síðasta ári (2023)? 30 Viðauki 1. Tafla 39 - Hækkuðu laun þín eftir viðtalið? (vinsamlegast svaraðu út frá síðasta viðtali) 30 Viðauki 1. Tafla 40 - Fékkst þú launahækkun 1. janúar 2024? 31 Viðauki 1. Tafla 41- Hefur skilgreindum vinnutímum /media/kjaramal/LEIDRETT_0624_KJARAKONNUN_TAEKNIFRAEDINGAR.pdf

• 9. LEIDRETT_0624_KJARAKONNUN_VERKFRAEDINGA

  starfsmanna) 30 Viðauki 1. Tafla 37 - Eru samkeppnisákvæði í þínum ráðningarsamningi? 30 Viðauki 1. Tafla 38- Fórst þú í launaviðtal á síðasta ári (2023)? 30 Viðauki 1. Tafla 39 - Hækkuðu laun þín eftir viðtalið? (vinsamlegast svaraðu út frá síðasta viðtali) 30 Viðauki 1. Tafla 40 - Fékkst þú launahækkun 1. janúar 2024? 31 Viðauki 1. Tafla 41 - Hefur skilgreindum vinnutímum í þínu starfi fækkað vegna /media/kjaramal/LEIDRETT_0624_KJARAKONNUN_VERKFRAEDINGA.pdf

• 10. SNS_Samkomulag_200614

  ............................................................................................... 3 3. Almenn launahækkun...................................................................................................................... 3 4. Desemberuppbót (persónuuppbót) ................................................................................................ 3 5. Orlofsuppbót /media/kjaramal/SNS_Samkomulag_200614.pdf